江苏省如皋市全面策应省委提出的“789”青年干部培养计划，多措并举加大年轻干部培养选拔力度，着力打造年轻干部“蓄水池”。

    日常研判必推。把推荐优秀年轻干部作为领导班子日常研判的规定环节，逐单位了解年轻干部的岗位匹配度、忠诚担当度、群众公认度，发现和储备一批德才兼备、具有较强发展潜力的好苗子，为培养选拔后备干部提供源头活水。下发《关于推荐优秀年轻公务员的通知》，面向全市52个部门和14个镇（区、街道）遴选年轻公务员，对所有被推荐对象进行细致摸底考察。在此基础上，从141名年轻干部中遴选出40名优秀人选纳入后备干部库重点培养。

    座谈走访必谈。建立干部座谈会机制，每半年组织召开一次年轻公务员专场座谈会，市委书记、组织部部长与年轻干部“面对面交流”，了解思想动态、工作实绩、能力素质。镇（区、街道）、机关部门“一把手”每季度与年轻干部“一对一谈心”，全方位掌握成长状况，帮助定方向、理思路、找抓手，对苗头性问题及早敲打提醒，严肃督促改正。在与镇（区、街道）党委副书记、组织委员座谈、走访驻村第一书记时，把年轻干部的成长作为必谈必访事项，多维度听口碑、听实绩，相互应证，立体识人察人，做到去伪存真、务实精纯。

    一线实践必选。把实践锻炼作为检验年轻干部品质的试金石和成长的快车道，完善年轻干部梯队成长机制，突出链条式培养、递进式历练，打造“镇区公务员-市级机关中层干部-镇区领导干部”链条式培养新模式。在“五线五百”、“六大指挥部”、“263”专项行动等全市中心工作上，将年轻干部作为必选对象，放到急难险重一线摔打锤炼。今年选派8名80后机关中层干部、4名90后公务员到农村“三弱两重”村担任驻村第一书记，在建设新农村的征途上经风历雨、砥砺成金。同时，要求各镇（区、街道）把80后年轻干部推到招商引资、项目建设、信访维稳等一线磨练。