8月24日，记者从2017首届西部人力资源服务博览会上了解到，为推动“鸿雁计划”落地见效，我市出台了“鸿雁计划”专项资金管理办法和人才服务证制度两个配套文件，并开发了人才需求和供给两个数据库，目前需求库已收集1000户企业的3200多人才需求；供给库已收集海外人才信息7562人、项目1200多个。“‘鸿雁计划’正在组织实施兑现过程当中。”市人社局副局长何振国介绍，目前，在中国（重庆）人力资源服务产业园全新打造了“引进人才一站式服务平台”，其服务软硬件建设已全面到位，具备启动实施的条件。同时，相关的海外引才活动也在积极筹划中。

“我们计划在今年9月9日，召开重庆国际人才创新创业洽谈会，组织用人单位与人才对接。”何振国说，不仅如此，近期还制定了“重庆市国（境）外高层人才引进活动”，计划从今年9月中旬到11月底，分4批次到欧洲、澳洲、北美、港澳等地进行引才；分7批次赴北京、上海等高校进行引才。

据了解，为大力引进海内外紧缺高端人才，今年4月，我市印发了《重庆市引进海内外英才鸿雁计划实施办法》，计划在今后5年，每年引进1000-2000名研发类科技人才，为全市产业创新发展提供人才支撑。

“鸿雁计划”将人才分为A、B、C三类给予相应的资金奖励，A类人才参照其年缴纳个人所得税额度的2倍或定额给予奖励，最高不超过200万元；B类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.5倍或定额给予奖励，最高不超过100万元；C类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.2倍或定额给予奖励，最高不超过30万元。奖励资金将分3年发放，第一年发放40%，第二年发放35%，第三年发放25%。

同时，为抓紧落实“鸿雁计划”专项资金，按照1：1配套分担原则，市级、区县每年共出资4亿元作为引才专项资金，用于“鸿雁计划”政策兑现。