青年兴则国家兴，青年强则国家强。如皋市紧紧围绕习近平总书记提出的“为青年实现人生出彩搭建舞台”这一要求，瞄准“向下努力扎根、向上奋力成长”的培养目标，选派95名青年公务员到基层一线挂职锻炼，构建了“全时段、无缝化、多维度”的年轻公务员“墩苗”培养链，着力培育有理想、有本领、有担当的“三有”青年公务员。

“全时段”驻村锻炼树理想。坚持从群众来到群众中去的根本路线，要求青年公务员“全职”到所驻村居任实职“锻炼”，实行“背书”签字承兑制度，出发前青年公务员向组织部递交“墩苗”责任状。由各镇区组织委员“逐人交接”、定村到岗。到村居后，制作公示牌亮身份、亮承诺、亮业绩，开诚布公告知群众24小时联系手机、服务特长和“马上就办”承诺。让青年公务员深入了解基层群众的所思所想所盼，从而坚定为共产主义奋斗终生的远大理想。

“无缝化”对接帮扶提本领。围绕“奉献基层、沉淀自我”的导向，建立“1+2”联系帮带制度，为每个年轻公务员明确1名镇区帮带人和1名村居帮带人，签订“师徒合同”，从思想、工作、生活等多个方面手把手对接指导。如皋市委组织部派员每月、每季分片到点定时开展座谈指导，听年轻公务员心声、看墩苗的成绩、找存在的问题，全方位帮带其成长成才，切实提高青年公务员的履职尽责能力和服务群众本领。

“多维度”量化考核促担当。建立日记实、周汇总、月分析、季小结、年度考察认定的年轻公务员蹲苗锻炼考核模式，落细落小考核指标，精细量化为民情笔记、调研报告、引进项目、办理实事、帮扶群众、培育典型六个方面，让青年公务员挂职锻炼有的放矢、实处发力、见到实效；对锻炼期间成效不彰、实绩不显的，通过“发督办单”等形式督促改进；对挂职锻炼期满的新录用公务员，开展所驻村党员群众测评、派出单位测评“双侧评”，测评结果作为任职定级的重要依据，督促青年公务员敢于担当、勇于作为。