公务员信息数字化。建立了公务员人事信息电子档案，及时完善“三龄两历一身份”“奖惩情况”“年度考核”等重要信息的识别、认定、更新，实现公务员信息由管理向公务员信息研究与利用的质的转变。

公务员人事任免标准化。依照《条例》，结合该县实际，严格执行公务员选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任免等环节工作流程，坚持“凡提必核、凡举必查、凡提必审、凡提必听”的原则，推进公务员人事任免标准化，实现了规定动作不走样，自创动作有特色的工作目标。

公务员管理精细化。完善公务员平时考核和年度考核相结合制度，制定量化的考评指标及奖惩标准，完善乡镇公务员借用审批制度、年轻公务员培养任用机制，全县各单位按照统一样式建立本单位公务员进退留转管理电子台账，推进公务员管理精细化。