该市明确规定公务员考核内容由日常性工作考核和创新性工作考核两个部分组成，总分值为100分，其中日常性工作考核进一步细化为服务态度、工作纪律、工作方法、工作成效等内容，占85分，创新性工作考核占15分。考核方式采取“基层测评、干部互评、领导点评”等相结合的办式进行。考核结果记入个人档案，作为评先选优的重要依据。对考核分数在90分以上的予以评优评先；对连续两年考核分数低于60分的给予诫勉谈话。