为加强年轻干部培养，今年以来，如皋市启动实施年轻干部成长“群雁”计划，从丰富实践经验、强化跟踪管理、增强实绩导向等方面入手，完善年轻干部成长“链条”。

    强化实践锻炼，打造成长“基地”。把基层实践锻炼作为年轻干部成长成才的最佳课堂，建立“镇区公务员—市级机关中层干部—镇区领导干部”链条式培养模式，先后选派1000多名优秀年轻干部到招商引资、城市搬迁、项目建设、信访维稳等一线急难险重岗位锻炼成长；根据基层的实际需要，创新“问题导向、战略培养、单位推优、下派锻炼”等“四型第一书记”以及“点单式”干部选派模式，打造了“千人驻一线”、机关驻村第一书记等亮点品牌，累计培养出10名正科职干部、88名副科职干部。

    强化跟踪指导，确保全程“把脉”。建立全市年轻干部信息库，分基本情况、岗位经历、学习培训、工作业绩、能力素质、负面反映等六个方面进行实时信息录入和动态分析研判，并采用“表现+测试+测评”三位一体模式对年轻干部成长情况进行定期考察。定期分层分类召开青年干部座谈会，深入把脉交心，了解青年干部的思想动态，发现存在问题，指导制定整改方案，并结合日常了解、阶段研判和年底考察，听取乡语口碑、街谈巷议，对相关对象进行整改成效的检验。运用培训班、大讲堂等载体强化教育培训，引导年轻干部旗帜鲜明讲政治，提升能力补短板。

    强化实绩导向，搭建竞赛“擂台”。建立干部实绩单制度，拟提拔重用人选需填报《干部实绩申报登记表》，经单位负责人签字后公示，再由考察组核实。在市委常委会研究决定干部任免时，同步提供干部的实绩申报表，作为讨论票决的重要参考。在年轻干部特别是实践锻炼干部当中通过“比贡献、赛实绩”激发干事创业的工作热情和紧迫意识，优先提拔工作实绩突出、群众公认度高的青年干部。今年来，已有15名抓发展、推项目实绩突出的年轻干部得到提拔重用，新提拔干部中80%来自项目建设一线或急难险重岗位。