江苏省如皋市切实加强换届后干部队伍管理，对换届时新调整、新提拔、新调任的科级领导干部开展拉网式“回头看”，掌握现实表现，及时会诊开方，实行动态管理，推动其快速健康成长。

    开展走访研判，定期“望闻问切”。将“三新”干部作为日常研判的重点对象，每季度通过与所在单位“一把手”谈话、组织“德行专项测评”、听取服务对象评价、到居住社区了解“八小时外”表现等方式，全面掌握岗位适应度、群众认可度、为政清廉度，系统分析其优缺点，并通过专题研修、一线锻炼和结对帮扶等举措进行优化提升。

   举办专题座谈，定期“把脉开方”。专题召开“三新”干部座谈会，掌握工作进展及岗位适应情况，与走访督查结果进行比对分析，形成“实绩清单”及“问题清单”。对实绩较优的提醒戒骄戒躁，对遭遇挫折的给予帮助指导，对有苗头性、倾向性问题的，综合运用批评教育、关爱预警、谈话摄醒、诫勉约谈等方式进行批评教育和帮助改正。

   实行动态管理，定期“强身祛病”。换届后“三新”干部实行动态管理，对实绩突出、岗位适应性强、群众公认度高的“三新”干部，优先推荐到重要岗位挂职锻炼；对业绩平平、担当不足的，实行待岗，及时“回炉淬火”，培训考核合格后重新上岗；对不胜任现任职位或者担任现职对正常工作造成影响的，及时调整岗位、重新任优。