江苏如皋针对换届后干部队伍特点，全面建立科级领导干部实绩档案库，坚持实时记录、动态考评，为干部能上能下、进退流转提供重要依据。

    分层分类建库，实绩留痕全覆盖。将全市科级领导干部分镇区、机关部门、市管事业单位三个类别。镇区领导干部按岗位职务分别建立党委书记、镇长、人大主席等11类实绩档案，机关部门和市管事业单位按主要负责同志、班子副职建立两大类实绩档案。目前，全市科级领导干部均纳入相应实绩档案库，改变以往实绩考评“一锅粥”现象，实现干好干坏“有据可查、有事可依”。

    一人一档成册，动态管理求精准。研发科级领导干部实绩档案管理系统，着重记录德行表现、工作业绩、奖惩记录等情况，做到一人一档、实时记录。实绩档案由个人提出申请，定期上报，组织部门结合日常了解、考察测评等掌握的有关情况，辨认确定实绩主体，科学甄别实绩表现，切实提高实绩档案的精准度。坚持负面清单制度，及时记录通报批评、组织处理、纪律处分等预警事项。

    定量定性评价，进退流转看位次。制定评估指标体系，把考核评价指标细化量化到每一类岗位，对照年初制定个人工作目标，逐人逐事考核。坚持定量与定性相结合，综合现实表现纪实、绩效评估得分、测评访谈和实地查看等情况，研究确定领导干部年度考核等次。将实绩考评结果录入系统，完善实时查询与纵向、横向分析比较功能，全面历史辩证地评价干部，为干部选任提供重要依据。