如皋积极开发乡土人才资源，通过完善机制、强化培训、建强载体“三同步”，管好用活乡土人才，逐步催生让乡土人才“香”起来的良好氛围。

完善机制挖人才。出台《“十三五”人才发展规划》，将乡土人才纳入规划管理，建立发现识别乡土人才的长效机制，把“有文化、有能力、有技术、有贡献、有创新”的乡土人才从“土里”发现、选拔出来。组织开展全市优秀乡土人才信息普查，通过村级调查摸底、乡镇核实推荐、市级审核认定，对全市有丰富实践经验的“土专家”、“田秀才”进行了摸底筛选登记，经两轮筛查后形成有效乡土人才信息1500余条。建立市、镇、村三级分类管理体系，采取市人才办统筹协调、镇（区）、部门牵头管理、村和合作社具体推进的综合化运作方式，不断加强各类乡土人才队伍宏观调控和分类引导，充分释放乡土人才的带动效应。

创新方式育人才。实施本土，建立“一年一考察、两年一增选、三年一评选”3年滚动式管理制度，切实造就一支具有重要影响的本土优秀人才队伍。两期共有170人入选“高层次人才梯队”培养工程，相关人员获得省级科研资助项目12个。组织承办国家、省、市各级职业技能大赛，广泛开展“如皋技能状元”系列大赛、技术比武等活动，择优选送各类乡土人才参加国际国内各项重大比赛，先后有3人获得全国技术能手称号、8人获得江苏省首席技师称号，在省首届乡土人才传统技艺技能大赛中有9人分获二、三等奖。整合线上线下多种资源，发展民办职业技能培训机构30多家，运用远教中心、农业技术推广体系等渠道，开展各类中、短期培训近10万人次，打通了乡土人才成长“快车道”。

建强载体用人才。拓宽乡土人才参政议政渠道，积极推荐优秀乡土人才入选各级党代表、人大代表、政协委员，鼓励和支持优秀乡土人才在社会团体和行业协会担任职务。近百名乡土人才分别入选党代表、人大代表、政协委员。大力实施“传帮带”工程，组织乡土人才与青年技术人员及贫困户“结对子”，加快后备人才培养，带动农民群众实用技能提升。积极搭建优秀乡土人才服务基层等活动平台，鼓励引导优秀乡土人才充分利用技术、管理、信息等方面特长优势，领办24家行业协会和近200家农业合作社，抱团发挥作用，开辟群众增收致富“绿色通道”。依托各类产业园区、特色产业基地、产业技术创新战略联盟、创新中心等平台，将有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才集聚起来。