墨子有言：“尚贤者，政之本也。”为政之要，在于用人。选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，不仅关系到干部自身发展、关系到人民群众利益、更关系到党和国家事业的兴衰成败。习近平总书记指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。作为领导干部，要努力提高用人艺术，真正做到知人善任。

慧眼识才。人才有“显”才、“潜”才之分。如何让“显”才人尽其才、才尽其用，让“不显山露水”的“潜”才崭露头角？这就需要练就慧眼，善于识别人的能力，通过观其性格、察其智能、考其实绩等途径，把人才从人群中发现出来。要学会比较，从他们各自的言行、品德、专长等不同方面以及其在顺逆境和上下左右、人前人后的各种表现等情况进行对比，“剖石为玉，淘沙为金”，真正把人才识别出来。

大胆用才。古人云：“骏马能历险，犁田不如牛。”“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”只有把人才放在最合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人才最大限度地发挥作用。领导干部要善于把握人才的个性特征和长短所在，要深谙“香花不艳、艳花不香，艳而香的花却有刺”之蕴意，切实做到“艳者取其艳，容其不香；香者取其香，容其不艳；艳而香的花，取其艳香，容其有刺”，或巧用其长，或巧用其短，充分发挥其才智。

宽怀容才。常言道：“为人上者，最怕器局小，见识俗。”这话说得尖刻，却也深刻。器局小，就不能容才聚才；见识俗，就不能知人善任。古人云：“德不广不能使人来，量不宏不能使人安。”作为领导干部，就要“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船”，以长远的眼光、卓越的胆识、开阔的胸怀、恢弘的度量，看待人才贵乎正，使用人才贵乎当，培养人才贵乎周，吸纳人才贵乎广。容下各种人才，包括有缺点的人才，出以公心，知人善任。对于人才，无论与自己关系远近亲疏，只要事业需要，就要大胆启用；若不是人才，不管谁举荐的，也要断然黜退。

细心育才。俗语曰：“人才兴，事业旺。”拥有一流人才，才能出一流成绩，我们的事业才能蒸蒸日上。从某种意义上讲，最好的人才不是引进的，而是自我培养的。使用人才，适用、实用才能达到最好的效果，自己培育才能更好适应实际需要。领导干部要注意搞好人才培养的基础工作，营造良好的大环境，形成一种尊师重教、人人学知识、求上进的浓厚氛围。在此基础上，有选择地培育更多的优秀人才。通过建立完善可行的人才培养机制，因人制宜，因地制宜，对各个年龄段、各种专业人才进行有计划、有目的的合理培养，切实做到以事育人、以事择人、以事用人。