江苏省如皋市在公务员教育培训工作中，不断优化“二三四五”模式，构建分类模块，满足个性需求。

1.载体上构建“两大平台”。一是“实体平台场上学”。围绕“两学一做”、“两聚一高”、政治经济热门课题，每月邀请全国知名专家学者举办专题讲座，每周在党建电视专栏播放视频讲座；扎实开展初任公务员初任培训，探索形成集“理论教学、现场观摩、作风锤炼、互动交流、能力展示”于一体的初任培训模式。二是“虚拟平台场下学”。开通“雉水在线”干部网上学习平台，建立网上学习电子档案，实现学习、考核、交流的即时管理。目前，上传课件100多个，注册学员人数2700多名，点击率达100多万次。

2.资源上拓展“三类基地”。一是充分发挥党校主阵地作用，分层次选派公务员到国家行政学院、省委党校、市县党校培训，常态化举办各类主体班次16个、扎口班次36个每年参训近1500人次；二是利用国内高校培训基地，每年把全市乡镇主要领导、优秀中层干部分期选送到清华、复旦、交大等知名高校接受高端培训；三是在昆山、上海、温州等先进地区开辟实训基地，定期组织年轻公务员、高学历人才走出去学习培训。

3.方式上创设“四大模块”。将培训内容系统地分为党性教育与作风锤炼、领导科学与创新思维、实践调研与经验介绍、成果展示与实战磨炼等四大模块。党性教育和作风锤炼模块主要以全封闭式军事训练和党性教育为主；领导科学与创新思维模块主要包括领导科学、创新思维、依法行政、应变能力、媒介素养、语言文字能力等内容；实践调研与经验借鉴模块主要是学习调研发达地区的成功经验；成果展示与实战磨炼模块主要是对学习成果进行交流，组织学员进行为期两个月的招商、拆迁、维稳等实践活动。

4.管理上强化“五项举措”。一是强化自主管理，每个主体班次均成立临时班委会和党支部，营造了良好的集体氛围；二是严肃学风纪律，重点班次、主体班次均由组织部分管领导担任班主任，对学员实施“早起晨练、白天学习、晚间座谈”的全天候、封闭式管理；三是强化互动交流，通过简报、沙龙、现场结课、双向评估等形式增强培训的实效性；四是强化跟踪考核，建立学习笔记、考勤、记实、反馈等制度，保证学习效果全面到位；五是强化结果运用，狠抓培训成果的转化，将优秀学习论文、心得体会汇编成册，作为全市公务员培训教材，将公务员的培训经历、学习成果作为选拔任用的重要依据。