江苏如皋市出台“能绩考核”文件，将公务员能力素质、目标任务量化为具体指标，精准考评公务员的个人能级和工作实绩。

“能绩考核”采取分级评、分类导、平时考的方式，设置能绩考核内容和标准。在能级考核方面，含政治素质、依法行政、沟通协调、创新、工作经历等10项内容，设一、二、三、四4个等级，考核周期为3年，考核程序包括定标准、提材料、量化分、动态评等内容。在绩效考核方面，涵常规工作、重点工作、创新工作、上级部署等4个子项，设一、二、三、四4个等次，考核周期为1年，程序包括制定清单、个人纪实、季度考核等方面。

“能绩考核”的结果直接适用于公务员的个人考核定等，做到与年度考核等次、个人工资待遇、个人评先评优、公务员选拔任用“四个挂钩”，确保以精细的制度建设推动公务员作风效能的提升。