为提高基层党组织活力，不断提振年轻党员干部“精气神”，连云港市海州区锦屏镇坚持念好“优、实、严”三字经，着力抓好年轻党员干部队伍培养、管理工作，为扎实推进中心工作提供了坚强保障。

　　坚持蹲苗式培养，服务乡村“优”字为先。一是严格选用，突出一线导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，重点关注和培养在维稳、扶贫工作中干在实处、走在前列的年轻干部。通过调查摸底、民主推荐、谈话推荐等程序，将工作能力强、群众公认度高的干部推荐到后备队伍中来，力求优中选优。二是分层优培，强化学习提升。围绕理论教育、党性教育等内容，采取远程教育、专题辅导、座谈讨论等形式，宣传国家扶贫政策、致富项目等内容，使党员教育培训工作落地见效。

　　坚持覆盖式谈话，培养锻炼“实”字为本。全面推行干部竞争上岗，坚持以“实绩”论英雄、竞岗位，空缺岗位实行竞争上岗，使岗位实现能者居之。实施交流制度，坚持驻村任职锻炼强“实训”。安排镇机关干部、大学生村官到村居代职，选举村居干部到机关任职进行双向流动，保持干部队伍活力。建立“2+1”帮带制度，明确1名班子成员、村书记担任帮带人，通过言传身教，为年轻党员教方法、传经验、讲思路、解疑惑，帮助后备干部成长成熟。

坚持实绩单考评，监督管理“严”字为要。强化年轻干部的动态考察，按照党建考核文件要求，层层传导压力，不断加强对年轻干部教育管理和监督考核。参照《锦屏镇村级干部选任用与管理考核办法》，把履行职责、完成时限、数量质量作为党员干部“绩”效依据。同时探索干部能下机制，加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，对考评落后党员施行劝诫谈话。