据悉，自项目实施以来，全镇共发展预备党员102名，组织预备党员和积极分子参加各种志愿服务960多次，结对困难家庭140多户。

发展党员有“新标杆”

“按时上交思想汇报每次得0.1分；积极参与交通协警，每次得0.1分……”在下发的“胡埭镇预备党员考察积分本”上可以看到，五大类23条标准罗列得清楚易懂，从学习培训、敬业尽责、志愿服务、结对奉献到社会贡献，简明扼要，操作性强。“党员能不能发展，都用事实说话，用学分说话。”胡埭镇党群部部长吴凌晓说，这一方式一改以往仅凭按期交思想汇报等的考核做法，发展党员的质量进一步得到了提高，也有效促进了党员发展工作的公平和公正。

“我们有个预备党员微信群，大家会经常交流学分情况。”李燕华是胡埭污水厂的一名职工，在预备期间，她参加志愿服务达到了68次。几乎每个周末她都会到镇图书馆当志愿者，每周至少一天去小学校门口进行一次护岗行动。辖区内凡有志愿活动，不管是路边捡垃圾还是帮忙维持活动现场秩序，事无大小，只要有空，她肯定都会参与。“看到别人分数蹭蹭涨，我也不能落后啊。”她笑着说。

“教育考察项目化管理制度的实施，不仅端正了预备党员的态度，更让他们形成了一种比学赶超争优的标杆意识。”胡埭镇相关负责人说道。

提高发展的“新门槛”

徐榴泉是鸿翔村的一名普通工作人员，年龄偏大加之学历较低，入党申请书写了好多次，但是总不能列为发展对象。但是他并没有气馁，主动要求做年轻人不愿干的苦活、累活，抄水表工作就是其中之一。区别于城市的统一管理收费，鸿翔村村民自来水抄表收费还停留在老的管理模式，每季度老徐都要跑遍全村280户人家、62家企业。“企业还好，村民的水表每次查看都要掀起重重的铁板。”老徐称。在老徐的汽车后备箱里，有掀石板用的铁钩，“搬开村民压在水表箱上的大石头，抄完表再重新放回去”，这一动作抄一次表往往要重复无数遍。老徐的优异表现群众看在眼里，这也让他顺利成为该村党支部的一位预备党员。预备党员期间，老徐也不忘入党初心，积极参与到义务劳动、结对帮扶、资助公益等活动中，主动为群众排忧解难。

胡埭镇适应党员发展新常态，坚持成熟一个发展一个，既防止责备求全，抬高“门槛”，又防止降低标准或曲解标准。实行发展党员量化积分评估，促进广大入党积极分子、预备党员在平时生活中规范言行，促进党性意识的增强，时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己。

优化结构有“新台阶”

每年发展党员的数量在减少，要求在提高，党员“入口关”的收紧，进一步促进了党组织对高知识群体人员的吸引力，不断优化着党员队伍结构。吴金波是无锡法兰锻造厂的技术主管，主要负责产品锻造、热处理等关键工序的技术创新及工艺制定。为了提升公司竞争力，“85后”的小吴与同事并肩作战，成功协助研发了25个技术攻关项目，其中“高端压力容器用低合金钢法兰及锻件”等9项获省高新产品认定。不光技术精湛，在培养过程中，吴金波积极主动参与组织生活，带头为孤寡老人和贫困儿童捐款捐物，还隔三差五地穿梭于马路两边帮助小学生安全过马路，参与到“胡小护学岗”等志愿者活动中，展现了“技术尖兵”的另一面。据悉，该镇不断深化非公企业党员发展工作，今年全镇党员指标进一步向非公企业一线倾斜，党员发展迈上了“新台阶”。